Трудовой кодекс КР – это отдельный законодательный акт, который регулирует трудовые отношения между работодателями и работниками. Он имеет приоритетное значение перед другими законами в области трудового права. Документ был принят в 2004 году вместо ранее действовавшего Кодекса законов о труде (при СССР). Его положения гарантируют соблюдение трудовых прав и обеспечивают создание благоприятных условий для осуществления профессиональной деятельности работников.
История
На территории Кыргызской Республики трудовые отношения сначала регулировались Кодексом, принятым в 1922 году. В нем были определены такие понятия как артель, выходное пособие, расчетная книжка, трудовой и коллективный договор. Кодекс полностью отражал принятый страной курс НЭПа, но отдельные его положения сохранились даже в текущей редакции документа.
Кодекс 1922 г. устанавливал 8-ми часовой рабочий день, запрещал эксплуатацию лиц, которым не исполнилось 16 лет, гарантировал оплачиваемый ежегодный отпуск (2 недели) и освобождал женщин от труда на дородовой и последовой период. В документе содержался список государственных праздников, но отсутствовало такое понятие, как пенсия по старости.
В 1971 году ввиду того, что отдельные нормы и статьи утратили свою актуальность, был принят новый Кодекс. В соответствии с его положениями, рабочая неделя составляла 41 час, был расширен список льгот и праздничных дней. А женщинам был гарантирован отпуск по уходу за ребенком с возможностью сохранения текущего рабочего места. Принятый в 1971 г. документ утратил свою актуальность в 2004 г. после принятия Трудового кодекса Кыргызской Республики.
Действующий Кодекс
Трудовой кодекс призван защитить свободы и права рабочих. Он полностью исключает вероятность использования принуждения для выполнения каких-либо работ. Но при этом работники обязаны добросовестно выполнять свои обязанности, четко соблюдать положения должностной инструкции, не разглашать коммерческую или государственную тайну.
В новой редакции документа обозначен порядок взаимодействия сторон трудовых отношений. В частности, это касается своевременной выплаты зарплаты, требования выполнять задач, которые не предусмотрены должностной инструкцией, предоставления ежегодного отпуска и соблюдения прав и свобод граждан.
В Кодексе большое внимание уделено вредным условиям труда, которые могут негативно повлиять на здоровье человека. В соответствии с его нормами, работодатель обязан обеспечивать наемного специалиста необходимой спецодеждой, доплачивать за такие условия работы и проводить регулярные медицинские осмотры, чтобы контролировать состояние здоровья персонала.
С момента принятия в Кодекс регулярно вносились поправки, чтобы он не утратил свою актуальность. Такие изменения необходимы, чтобы нормативный акт отражал ситуации на трудовом рынке страны и определял вектор его развития.
Структура
Кодекс состоит из 9-ти разделов. Структура документа выглядит следующим образом:
- Раздел I. Общая часть (определение терминов и понятий отношений, их субъектов, предпосылок для возникновения).
- Раздел II. Социальное партнерство (общие положения в сфере труда, кто является представителем работодателя и работника, понятие коллективных договоров и отношений, информация об органах социального партнерства).
- Раздел III. Трудовой договор (его структура, общие положения, порядок заключения, основания для изменения и прекращения действия, определение рабочего времени и времени отдыха, трудовой дисциплины и распорядка).
- Раздел IV. Оплата и нормирование труда (их определение, порядок пересмотра, разработка и утверждение типовых норм, обеспечение нормальных условий, компенсации и гарантии).
- Раздел V. Профессиональная переподготовка и подготовка рабочих кадров (ее необходимость, в каких случаях работник вправе ее запросить, понятие ученического договора и аттестации).
- Раздел VI. Охрана труда (ее основные понятия, действующие государственные нормативы, обязанности работодателя и работника в области охраны труда, ответственность за вред здоровью).
- Раздел VII. Материальная ответственность участников отношений (обязанности сторон, условия наступления, обязанности работодателя по возмещению материального или морального ущерба, ответственность работника).
- Раздел VIII. Особенности регулирования трудовых отношений отдельных категорий граждан (особенности трудоустройства лиц, которым еще не исполнилось 18 лет, дополнительные гарантии, медицинские осмотры, нормы выработки и оплата труда).
- Раздел IX. Защита прав работников и порядок разрешения споров (государственный контроль и надзор, коллективные и индивидуальные споры, ответственность за нарушение норм профильного законодательства).
Структура документа не менялась с момента его принятия. Но по мере внесения изменений в разделы добавляются новые главы.
Интересные факты
По мнению экспертов, существенные изменения в Кодекс могут быть внесены из-за пандемии COVID-19. Вследствие карантинных ограничений работники отдельных предприятий вынуждены удаленно выполнять свои обязанности вне рабочих мест. Но такой вид деятельности не закреплен положениями трудового законодательства. Исходя из текущих тенденций, возникла необходимость урегулировать удаленный труд, дополнив Кодекс такой нормой.
Согласно новому законопроекту, дистанционной работой будет считаться выполнение должностных обязанностей не по месту нахождения работодателя, его филиала или представительства. Сотрудник в случае возникновения такой необходимости на законных основаниях сможет выполнять свои обязанности в другом месте. Такая норма обеспечит гибкий подход к вопросу регулирования труда. Но обязательным условием для признания работы удаленной будет являться использование Интернета.